[Esempi concreti]

Il BTSA applicato alla rete commerciale di un'azienda.

XYZ spa è una azienda attiva nel settore delle Costruzioni. Il fatturato 2006 è stato di circa € 150MM, salito a € 200 MM nel 2007 e circa € 250 MM nel 2008. Il 2009 è stato un anno devastante in quanto la crisi ha investito il settore portando in certi casi pesanti riduzioni del fatturato tali da compromettere la sostenibilità e la sopravvivenza dell'azienda stessa nel mercato. Il fatturato è stato inferiore ad € 125 MM.  Approfondisci...

Il BTSA applicato alla stesura di un Curriculum Vitae.

Spesso il Curriculum Vitae rappresenta l'unico modo di presentarsi alle aziende, le quali decidono velocemente attraverso l'analisi di poche informazioni se il profilo che cercano lo hanno proprio tra le mani. Risulta quindi molto importante come questi dati vengono presentati e quali aspetti della nostra vita professionale e personale mettiamo in risalto e quali decidiamo di lasciare sullo sfondo o addirittura omettere.  Approfondisci...

Il BTSA per affrontare lo stress lavoro-correlato.

A seguito della normativa, ed alle successive integrazioni *, che regolano la valutazione, la gestione e la prevenzione delle problematiche legate allo «Stress Lavoro Correlato», nel prossimo periodo sarà molto importante per le organizzazioni coordinare e governare tale processo in maniera costruttiva ed efficace. Lo sviluppo legislativo offre la possibilità concreta di ottimizzare il rapporto fra gli individui ed il contesto lavorativo, valutando i fattori che concorrono a sviluppare e mantenere il benessere organizzativo e quindi l’efficienza e la produttività generale.  Approfondisci...

Il BTSA applicato alla famiglia.

Giorgio (35 anni) e Francesca (27 anni) sono sposati da due anni e per meglio comprendere se stessi ed aumentare la consapevolezza delle dinamiche di coppia decidono di svolgere l’Assessment BTSA, il quale non si propone come metodo di intervento clinico/terapeutico, ma bensì come un’opportunità per maturare insieme. L’analisi dei singoli BTSA ha fatto emergere dei dati significativi per quanto riguarda la presenza di adattamento in entrambi i coniugi i quali, pur partendo da contesti e profili differenti, si sono trovati ad avere sostanzialmente lo stesso tipo di competenze e lo stesso livello di introversione.  Approfondisci...

Il BTSA: ambizione di Leadership.

P.S. un uomo di 48 anni, si è laureato brillantemente in ingegneria a venticinque anni, ha iniziato a lavorare molto giovane come responsabile commerciale di una impresa di medie dimensioni in una piccola città interessandosi di molti aspetti come quello gestionale, finanziario e del personale. Questa esperienza ha permesso a P.S. di sperimentare e approfondire il rapporto fra le competenze tecniche e quelle relazionali nelle organizzazioni e mettere alla prova la sua brama di Leadership e le sue capacità. P.S. lascerà l’azienda in seguito alla decisione di chiudere l’attività, azione che non condivideva e che ha svilito gli sforzi fino ad allora profusi e che avevano prodotto comunque apprezzabili risultati. Approfondisci...

Il BTSA per la scelta universitaria.

Marco ha 18 anni ed è un ragazzo cresciuto in un piccolo centro di periferia, attualmente frequenta l’ultimo anno del liceo scientifico e vede gradualmente avvicinarsi il momento in cui dovrà decidere quale facoltà universitaria scegliere per il proprio futuro. A scuola ha sempre ottenuto buoni voti, ma nell’ultimo periodo si sente molto stanco, annoiato e demotivato, inizia a trascurare le materie che più lo affaticano come la matematica ed il latino, mentre riesce a mantenere dicreti risultati nelle materie come la letteratura e la filosofia. Marco si sente in colpa per non riuscire ad ottenere buoni voti come in passato e comincia a riflettere sul perché non riesca a far fronte a questa sua crisi di energia. In questo periodo i genitori di Marco si fanno molto pressanti perché si aspettano dal figlio ciò che egli ha sempre dimostrato di saper fare e quindi non tollerano alcun calo di rendimento soprattutto in vista degli esami di maturità e della scelta universitaria. Approfondisci...

Il BTSA nella selezione.

Una azienda di medie dimensioni (18 ml di € nel 2010) del settore industriale nel nord-est vive da cinque anni una crescita costante, ma dal 2010 ha iniziato a vivere progressive tensioni interne poiché l’organizzazione non era più in linea con le esigenze produttive e gestionali richieste dal continuo aumento del mercato e dei fatturati. Il riassetto delle risorse umane si è dunque imposto come una necessità al fine della sopravvivenza ed evitare squilibri e pericolosi contraccolpi al clima interno ed alla salute stessa dell’azienda nel medio-lungo termine. In questa cornice la direzione si è mossa riordinando i ruoli e preoccupandosi di inserire i profili che meglio potessero affrontare e superare tali sfide, in modo da creare un’organizzazione di talenti che utilizzi le potenzialità naturali dei suoi componenti. Approfondisci...

(per ulteriori informazioni sulle applicazione pratiche del BTSA scrivi a info @ btsa.it)

Carrello

Non ci sono elementi nel tuo carrello.

Amici

 

Video